新闻资讯

news

三种不配合的老员工,让重庆火锅加盟店管理者头疼

发布日期:2018-05-23 浏览量:191次

重庆火锅加盟店持续大热,越来越多创业者开起了火锅店,然而久而久之就会出现这样那样的大小问题。其中,老员工的管理便是其中一项。

三种不配合的老员工,让重庆火锅加盟店管理者头疼

每当我们讨论起老员工的管理问题时,脑子中通常会浮现这样的一些印象,“爱摆架子”,“说不得,罚不得”,“积极性不高”,“倚老卖老”,“混日子”等等。今天,我们就来聊一聊哪些员工最让管理者头疼。

1、说不动的我行我素

表面答应的很好,但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交结果的时候各种借口,各种推脱。

2、表面配合,实际却是消极应对

要什么给什么,要求什么做什么,表面看起来很配合,但细看会发现,提交的东西完全达不到标准。求他重新提交,便各种抱怨。

3、他就是权威,公然反驳

利用丰富的经验和对领导喜好的精准把握,迅速找到你的漏洞和软肋猛烈攻击;或是倚老卖老公开不配合工作。这时,要么你说服他,要么压制住他,否则想推行的事一定进行不下去。

以上便是最让重庆火锅加盟店管理者头疼的不配合的老员工,接下来我们还会为您分析如何解决这个问题,让你的火锅店管理更好进行。

如果您还有更多关于”重庆火锅加盟“相关的疑惑或是任何创业的资讯,欢迎拨打023-86505773,重庆88必发娱乐 火锅专业投资团队将为您竭诚服务。自助火锅加盟 重庆火锅加盟 四川火锅加盟 特色火锅加盟

扫描二维码分享到微信

下载二维码