新闻资讯

news

开重庆火锅加盟店如何管理不负责任的老员工?

发布日期:2018-05-23 浏览量:191次

很多火锅店老板都反应,对于老员工真的叫又爱又恨。一方面因为老员工经验丰富,业绩能力强,可以很好地完成工作,另一方面又担心老员工“倚老卖老”,上一篇文章我们也讲述了是哪几类。那么,接下来重庆88必发娱乐 火锅为大家分析,到底开重庆火锅加盟店如何才能管理好老员工呢?

开重庆火锅加盟店如何管理不负责任的老员工?

关于这管理老员工方面的研究很多,重庆88必发娱乐 火锅总结下来大概有三种方法

1、晓之以理,动之以情,从观念上转变

这种收效不会太大,价值观和习惯很难改变。即使短期有效果,但过一段时间仍然恢复老样子,甚至变本加厉。

2、规范奖惩,人人平等

如果仅从硬性的制度上下手,比如考勤问题,只会带来反效果,因小失大。如果,绩效上公平公正公开,福利上略有向老员工的倾斜,是可以一定程度上引导老员工的行为的。

3、职业生涯规划,让老员工不“老”

这是比较高大上的一招,效果不错,但对于管理者和企业规模的要求都非常高。

综上三种方法都是员工管理中不可或缺的部分,这三种方法都是在一个共同的前提下提出的,那就是——老员工自身主观上是不愿意配合工作的。所有方法都是在或软或硬的迫使其按照企业希望的方式工作和发展。

如果您还有更多关于”重庆火锅加盟“相关的疑惑或是任何创业的资讯,欢迎拨打023-86505773,重庆88必发娱乐 火锅专业投资团队将为您竭诚服务。自助火锅加盟 重庆火锅加盟 四川火锅加盟 特色火锅加盟

扫描二维码分享到微信

下载二维码